매년 수백 명의 신입 지원자 서류를 검토하면서 느끼는 게 있습니다. 취업이 안 되는 사람들 대부분은 스펙이 부족한 게 아닙니다. 이유가 다른 곳에 있는데, 정작 본인은 그걸 모른 채 토익 점수를 올리거나 자격증 하나를 더 따러 갑니다.
9년 동안 봐온 패턴을 솔직하게 말씀드릴게요.
직무가 아니라 회사를 고르고 있습니다
"마케팅 하고 싶어요"라고 하면서 지원 리스트를 보면 삼성, 현대, LG, 카카오… 전부 대기업입니다. 직무 중심이 아니라 브랜드 중심으로 지원하는 거죠.
문제는 이렇게 되면 자기소개서도, 면접 준비도 방향이 흐려진다는 겁니다. 마케팅이라도 브랜드 마케팅, 퍼포먼스 마케팅, 콘텐츠 마케팅은 완전히 다른 일입니다. "저는 마케팅을 하고 싶습니다"라고 쓴 자소서는 채용 담당자 입장에서 아무 정보가 없는 문서예요.
취업이 잘 되는 신입들은 직무를 먼저 좁힙니다. 그리고 그 직무를 실제로 하고 있는 회사라면 규모에 상관없이 지원합니다.
경험이 없는 게 아니라, 경험을 설명하지 못하는 겁니다
"저는 인턴 경험이 없어서요"라고 말하는 분들이 많습니다. 그런데 자세히 물어보면 학교 행사 기획, 소모임 운영, 개인 SNS 채널 관리, 아르바이트 중 고객 응대 개선 경험 등 충분한 소재가 있습니다.
문제는 이걸 "직무 경험"으로 재구성하지 못하는 거예요. 경험이 없는 게 아니라 경험을 직무 언어로 번역하지 못하는 겁니다.
채용 담당자는 인턴 경험을 보는 게 아닙니다. "이 사람이 이 직무에서 어떤 행동을 할 사람인가"를 봅니다. 인턴십 없이도 그 답을 자소서와 면접에서 설득력 있게 보여줄 수 있습니다.
떨어진 이유를 모른 채 다시 지원합니다
신입 취업이 길어지는 가장 결정적인 이유입니다. 서류 탈락인지, 면접 탈락인지, 어디서 문제가 생기는지 파악하지 않고 같은 자소서로 계속 지원합니다.
서류 합격률이 낮다면 문서 문제입니다. 서류는 붙는데 면접에서 떨어진다면 표현 문제입니다. 최종 면접까지 가는데 안 된다면 연봉이나 핏(fit) 문제일 수 있습니다. 각각 해결 방법이 완전히 다릅니다.
취준 기간이 6개월을 넘어간다면 스펙을 쌓기 전에, 지금까지의 지원 결과를 먼저 분석해보세요. 어디가 막혀 있는지 모르면 아무리 노력해도 같은 결과가 반복됩니다.
스펙이 부족해서 취업이 안 되는 경우는 생각보다 많지 않습니다. 방향이 맞지 않거나, 경험을 제대로 전달하지 못하거나, 떨어진 원인을 모른 채 반복하는 경우가 훨씬 더 많습니다. 지금 취업이 안 된다면, 무엇이 막혀 있는지 먼저 진단해보시길 권합니다.